Povezivost

Povezivost u HR kontekstu odnosi se na sposobnost i praksu uspostavljanja snježokretnih odnosa među zaposlenicima, timovima i organizacijom kao cjelinom. To uključuje interakcije koje omogućuju bolje razumijevanje, suradnju i zajednički rad na projektima. Povezivost je ključna za stvaranje pozitivne radne okoline, poticanje timskog duha i povećanje produktivnosti. U današnjem poslovnom svijetu, gdje tehnologije omogućuju bržu i efikasniju komunikaciju, povezanost među zaposlenicima može značajno utjecati na inovativnost i kreativnost unutar organizacije. Ova konceptualizacija povezivosti također može obuhvatiti aspekte kao što su umrežavanje, dijeljenje znanja i resursa te podržavanje međusobnih odnosa, što doprinosi jačanju kulturoloških i socijalnih veza unutar radne zajednice.